Las reglas para contratar la Modalidad 40 del IMSS cambiaron desde el 22 de octubre y el ajuste puede alterar los planes de quienes buscaban elevar su futura pensión. La institución puso nuevos límites al salario que puede registrarse y eliminó la posibilidad de incorporar periodos anteriores mediante pagos retroactivos.
La Modalidad 40, denominada oficialmente Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite que una persona que dejó un trabajo formal continúe pagando cuotas al Seguro Social para sumar semanas y conservar determinados derechos pensionarios.
Los detalles del caso
Para nuevos registros, el salario base podrá ser igual al último reportado al momento de causar baja o aumentar como máximo una Unidad de Medida y Actualización. La UMA diaria para 2026 es de 117.31 pesos, según las cifras difundidas.
Un trabajador cuyo último salario registrado fuera de 500 pesos diarios, por ejemplo, tendría como límite 617.31 pesos al tramitar una nueva inscripción. Antes existían posibilidades de escoger un salario mucho mayor dentro del tope general legal.
El segundo ajuste importante es que la inscripción comenzará a surtir efectos desde la fecha de solicitud. Esto elimina las altas retroactivas que antes permitían cubrir determinadas semanas anteriores mediante el pago de cuotas.
Qué sigue ahora
También se separan los esquemas para trabajadores independientes y la Modalidad 40: una persona registrada en la Modalidad 10 no podrá mantener simultáneamente las dos opciones bajo estas reglas.
Quienes ya estaban inscritos conservarán las condiciones bajo las que contrataron hasta terminar su periodo vigente. Por esa razón, el cambio no debe presentarse como una reducción automática de todas las pensiones existentes.
El IMSS realizará una evaluación técnica y financiera durante los próximos meses. Los interesados pueden revisar su historial de cotización y las condiciones oficiales antes de pagar a intermediarios que prometan incrementos extraordinarios de pensión.
Las reglas son particularmente relevantes para personas bajo el régimen de la Ley de 1973, pero la conveniencia de cada esquema depende de las semanas, el salario promedio y la situación individual.
