En un sector donde por años la mayoría han sido hombres, hoy las mujeres comienzan a abrirse paso con casco y herramienta en mano.
Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey puso en marcha el programa “Cascos Rosas”, una iniciativa que busca que más trabajadoras se integren a áreas técnicas y operativas dentro de la dependencia.
Durante seis días de capacitación intensiva, 200 colaboradoras recibieron formación práctica y teórica.
Tan solo en marzo, la cifra alcanzó las 700 mujeres capacitadas, y el número seguirá creciendo conforme avancen nuevas jornadas.
El programa no fue solo de salón. Incluyó entrenamiento en reparación de fugas, mantenimiento de alcantarillado, electricidad, detección de filtraciones y hasta protocolos ante emergencias como fugas de cloro.
Las participantes trabajaron acompañadas por personal operativo, lo que les permitió aprender directamente en campo.
La convocatoria reunió a mujeres de municipios como Anáhuac, Sabinas Hidalgo, Salinas Victoria, García, Montemorelos y Linares.
Incluso hubo participación de otros estados del país, lo que permitió intercambiar experiencias en el sector hídrico.
El director general, Eduardo Ortegón, destacó que es la primera vez en más de 120 años de historia que la institución realiza una capacitación operativa dirigida exclusivamente a mujeres.
Afirmó que esta acción representa un avance importante en inclusión laboral.
Más allá de los cursos, el objetivo es claro: abrir oportunidades reales para que más mujeres ocupen puestos operativos.
“Cascos Rosas” no solo capacita, también cambia la forma en que se construye el futuro del servicio de agua en Nuevo León.
